应届大学生生求职遭遇经验门槛应届生求职主力军经验干扰机

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23日，芜湖国际会展中心举办了一场大型人才招聘会，80%的应聘者都是将在明年毕业的应届毕业生。虽然很多企业提供了针对应届生的岗位，但也有一些企业希望招聘一些有经验的人才。应届毕业生的实际情况与企业的人才需求之间产生了矛盾。　　　　应届生成求职主力军　　　　小韩是安徽商贸职业技术学院的一名学生，明年即将毕业，现在已经开始为找工作忙碌了。当天上午，参加完自学考试后，他就来到了会展中心，想了解下行情。　　　　和小韩一样的求职者不在少数。当天参加招聘会的求职者约6000人左右，其中80%都是应届毕业生。是应届毕业生还是有工作经验的，我们一眼就能看出来。主办方的工作人员介绍。据悉，目前还没到岁末年初，有跳槽想法并付诸行动的人并不多，眼下求职大军中应届生占多数。　　　　企业青睐有经验　　　　安徽机电职业技术学院的董钊，当天也和几个同学一起参加了招聘会，我们现在是大三，10月底课程就上完了，即将面临着实习、找工作，我期望的月薪是2000元左右。　　　　让董钊和同学没有想到的是，他们一连看了好几家企业，都没有找到合适的岗位。董钊所学的是汽车检测与维修，相应的工作岗位均要求有工作经验，有的要求有工作经验两三年的，还有的至少要求有一年工作经验的，而董钊他们这些应届毕业生，没有毕业、没有工作经验，这让他们感到很郁闷。小董说，毕业后，他准备先在大型的修理厂做一两年学徒，然后再找合适的工作。　　　　企业为何要求求职者有工作经验呢？据记者了解，很多招聘人员认为，有经验的比刚毕业的学生要得多，他们认为刚毕业的学生没有经验，很难上手，培养成本高，而且存在眼高手低、心态浮躁，不能安心工作，一农业生产体系会就跳槽，增加了企业的成本。　　　　大学生应多实践　　　　新安人才网的工作人员介绍，企业青睐有经验的求职者，自然有企业的考虑，但实际上并不一定合适。因为有工作经验者多为在职人员，只有用人企业提供的待遇足够诱惑人，他才会跳槽，实际上这也会增加企业的用人成本。相比之下，应届毕业生犹如一张白纸，更容易被塑造，应届生有的是冲动和干劲，经过企业的系统培训后，可以成为企业的储备人才，对企业的忠诚度更高，从企业文化的角度来讲，这样更合适。　　　　不过，企业青睐有经验的求职者，也给应届生提了个醒：社会实践很重要。大学生在校期间，除了学习外，还应该经常参加各类社会实践，如当促销员、参加活动、短期实习等，积累一些经验，对将来的求职有很大裨益。

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